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Mi propuesta se basa en el acceso a la información que poseen todas las plataformas digitales (sociales - laborales - didácticas) actuales y en el futuro (proyectado), con principal énfasis en encontrar de manera digital-analítica un perfil idóneo para el cargo.Por su parte existirán 2 indicadores importantes, que será "Afinidad Empresa" y "Afinidad Candidato", cada uno tendrá que porcentaje, mientras estos den match, es decir, 100% Afinidad Empresa y 100% Afinidad Candidato, se considera un trabajo ideal con la empresa. Cabe destacar que se podría ajustar un nivel de afinidad, que sea sobre "60%". Ademas de poner filtros o habilidades en particular requeridas para el cargo (certificaciones, diplomados, etc).Un ejemplo claro de esto, pueden ser los registros de plataformas sociales como "Facebook" en el que se podría conocer que "X candidato" es un actor activo en labores de voluntariado, por ende, podría trabajar en una ONG que vele por los mismos valores de los que participa.
Nacionalidad
Chileno
Región
Región Metropolitano de Santiago
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Mi idea se basa en el acceso a la información que poseen todas las plataformas digitales (sociales - laborales - didácticas) actuales y en el futuro (proyectado), con principal énfasis en encontrar de manera digital-analítica un perfil idóneo para el cargo.Por su parte existirán 2 indicadores importantes, que será "Afinidad Empresa" y "Afinidad Candidato", cada uno tendrá que porcentaje, mientras estos den match, es decir, 100% Afinidad Empresa y 100% Afinidad Candidato, se considera un trabajo ideal con la empresa. Cabe destacar que se podría ajustar un nivel de afinidad, que sea sobre "60%". Ademas de poner filtros o habilidades en particular requeridas para el cargo (certificaciones, diplomados, etc).Este funcionará bajo la tecnología de Web Scrapping en las diferentes plataformas digitales (sociales - laborales - didácticas) y/o bases de datos de estas para poder encontrar estos hitos/antecedentes que servirán para ajustar la coincidencia con las diversas ofertas laborales que se podrían presenta.Un punto importante, es que las personas no tendrán que fingir o aparentar para ocupar un cargo, ya que su propias acciones servirían de hitos y/o antecedentes que podría sumar o restar coincidencia con el trabajo deseado.Un ejemplo claro de esto, pueden ser los registros de plataformas sociales como "Facebook" en el que se podría conocer que "X candidato" es un actor activo en labores de voluntariado, por ende, podría trabajar en una ONG que vele por los mismos valores de los que participa y no tendría que "aparentar" un perfil determinado.Otro ejemplo de esté, puede ser el servicio de streaming "Spotify" y que filtro sea una característica negativa, como escuchar "X" música, ya que no es afín al cargo, como que escuche música "pesada" para un ambiente de trabajo relajado, como por ejemplo "industrial metal" para un cargo de recepcionista de un centro de relajación. Ya que en este ejemplo se aplican 2 motivos para no considerarse. 1- Que el candidato nunca se podría adaptar a un ambiente como el ofrecido (pensando que el dinero no es la principal motivación para el cargo) y 2- Que para la empresa es un gasto mayor la incorporación de este candidato y que no se pueda adaptar a las funciones e iniciar un nuevo proceso de selección.
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Las bases postulan que hay que dar a conocer una idea de como sería el trabajo o el proseso de selección de personal del futuro, pero es increible pensar en una manera en que las empresas y las personas pudieran medir su afinidad mutua y ahorrar tiempo y dinero a ambos, creo que por allí va como la visión del futuro, es decir, entiendo tu propuesta como una manera de decir que en el futuro todo será más eficiente pues la propia selección de la persona pasará por filtros, lo que me hace mucho sentido con lo importante que se hace el tiempo hoy y siempre Me gusta! Like!
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hace 6 años

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